CPOEF E-TALK: Dobri, umazani, zli v trajnosti

Termin: 27. februar 2024, torek, ob 15:00, online

Nedavna Harvard Business Review študija kaže, da v 88% primerih vključevanje dobrih ESG praks v poslovno strategijo vodi do boljše operativne uspešnosti. Živeti načela trajnostnega poslovanja pomeni preživeti. Zakaj? Trajnost je več kot le obvezno poročilo, trajnost je prihodnost poslovanja in odgovorno ravnanje do sebe, družbe in okolja. 

Najpogostejši razlogi, da v podjetjih ne uresničujejo strategij, so notranji, ne zunanji. Med njimi je povsem v vrhu premajhna zaveza vodstva, da začrtana trajnostna preobrazba ostane prioriteta,” opaža Adriana Rejc Buhovac, EF UL in strokovnjakinja na področju razvijanja in uresničevanja korporativnih, poslovnih, funkcijskih ter trajnostnih strategij.

CPOEF E-TALK se tokrat osredotoča na vse dobro, umazano in zlo v trajnostni preobrazbi slovenskega gospodarskega sveta. Izbrani gostje bodo poskušali najti odgovore na trajnostne izzive in rešitve:

  • kako slovenska podjetja (ne)uspešno integrirajo trajnost v svoje strateške načrte,
  • kako se vodstvene ekipe soočajo s sprejemanjem trajnostnih strategij,
  • kako lahko vlada in regulativne politike podpirajo ali ovirajo trajnostne iniciative,
  • kako izobraževanje in dvigovanje zavesti zaposlenih lahko prispevata k trajnostnemu razvoju.

V diskusiji bodo sodelovali:

  • Blaž Likozar, Kemijski inštitut,
  • Marko Čuček, regionalni direktor, Unilever,
  • Jelena Vidović, BSC – regionalna razvojna agencija Gorenjske,
  • Grega Škufca, Alpinia Group.

Dogodek bo moderirala Adriana Rejc Buhovac, Ekonomska fakulteta v Ljubljani.

Vabljeni v torek, 27. februarja ob 15.00 na brezplačni CPOEF E-TALK.

Termin: 13. februar 2024, torek, ob 15:00, online

Gospodarske razmere so trenutno pozitivne, vendar je zaznati veliko negotovosti glede bodoče ekonomske situacije (geopolitična situacija, energetska kriza in visoka inflacija).

Poročilo o produktivnost (Umar) pravi, da se dolgoletni razvojni zaostanek Slovenije za povprečjem EU v letu 2022 ni zmanjšal. Prav tako rast BDP temelji predvsem na povečani količini dela, medtem ko rast realne produktivnosti ostaja skromna.

Ključni problem tako ni smer, pač pa hitrost in intenzivnost pametne in zelene preobrazbe, še posebej glede na vodilne inovatorke.

Po BDP-ju na prebivalca je bila Slovenija lani na 89 odstotkih povprečja EU-ja, po produktivnosti na zaposlenega pa pri 82 odstotkih. Njen zaostanek za vodilnimi inovatorkami med članicami EU-ja je medtem okoli 30 odstotnih točk.

V diskusiji bodo sodelovali:

  • Dušan Mramor, Ekonomska fakulteta v Ljubljani
  • Peter Wostner, Urad RS za makroekonomske analize in razvoj
  • Iztok Seljak, Hidria Holding d.o.o. in Združenje managerjev

Diskusijo bo moderirala Tjaša Redek, Ekonomska fakulteta v Ljubljani

Na online diskusiji bodo gostje debatirali o:

  • Je bilo leto 2023 uspešno za razvoj gospodarstva ali leto zamujenih priložnosti za gospodarski razvoj?
  • Kaj se dogaja s produktivnostjo in konkurenčnostjo slovenskega gospodarstva?
  • Kakšni so realni cilji rasti? Kje so tu priložnosti za izboljšave?
  • Kako nadgraditi razvojne politike za preskok med vodilne države?

Vabljeni v torek, 13. februarja ob 15.00 na brezplačni CPOEF E-TALK.

“Prepotentni smrkavec!”

“Vse je dogovorjeno, v ponedeljek, ko bi moral začeti delati, pa ga ni! Na telefon, email se ne javlja.”

“Na prvi delovni dan (za nedoločen čas zaposlitve) je ob 11ih vstal in odšel na Šmarno goro.”

“Vsak dan ob 9ih je online sestanek celotne ekipe. Njega ni brez obvestila, ali je zbolel ali je na dopustu. V klicu brez sramu pojasni, da sta šla s punco po božičnih nakupih.”

… to je zgolj nekaj izkušenj naših partnerjev, boljših delodajalcev na slovenskem trgu dela. So to zgolj (slabe) izjeme ali se tu že kažejo značilnosti generacije Z?

CPOEF E-TALK, ki bo potekal v torek 21. novembra ob 15.00, se tokrat osredotoča na generacijo Z, mladi med 15 in 26 let, ter njihov vstop na trg dela. Raziskava e-Študentskega servisa kaže, da je generacija Z:

  • tehnološko najbolj pismena generacija,
  • pričakuje, da bodo delodajalci okolju prijazni,
  • želi zamenjati več služb zaradi pridobivanja izkušenj,
  • že pri 1. zaposlitvi želi napredovanja, varnosti zaposlitve, dobrih odnosov, prilagajanja dela prostemu času, dodatnega izobraževanja, mentorstva in povratne informacije.

In kako se podjetja soočajo s to generacijo? Kako jih privabiti in zadržati v organizaciji? Kako je v tujini, v velikih korporacijah? Na CPOEF E-TALK bomo raziskali odgovore na ta in še mnoga druga vprašanja.

Naši gostje so izkušeni strokovnjaki, ki bodo delili svoje vpoglede in izkušnje:

  • Vesna Miloševič Zupančič, strokovna vodja na e-Študentski Servis
  • Jana Lenart Benedik, Karierni center EF
  • Darija Aleksić, EF UL
  • Julija Horvat Zeilhofer, adidas
  • Vesna Loborec, BIC LJ

Diskusijo bo povezovala predstavnica generacije Z in študentka Ekonomske fakultete Petrisa Čanji.

Pogovor bo potekal v okviru naslednjih izhodišč:

  • Kako se generacija Z razlikuje od prejšnjih generacij in kaj to pomeni za delovno okolje?
  • Kako mlade privabiti in zadržati v podjetju? Kako jih nagovoriti in podpreti pri njihovem razvoju?
  • Kako se njihova pričakovanja razlikujejo od prejšnjih generacij?
  • Kako se trg dela prilagaja pričakovanjem in zahtevam Generacije Z, in kaj to pomeni za delodajalce?

V pomlajeni diskusiji bomo razpravljali o izzivih in priložnostih, ki jih prinaša Generacija Z na trgu dela ter delili konkretne nasvete in izkušnje, kako uspešno sodelovati z mladimi.

Vabljeni 21. novembra ob 15.00 na brezplačni CPOEF E-TALK.

Se dogodka ne morete udeležiti? V vsakem primeru se prijavite in si oglejte E-TALK z zamikom.

Prijavite se na novičke CPOEF in bodite pravočasno obveščeni o vseh nadaljnjih CPOEF E-TALK-ih in webinarjih

Pridružite se nam 12. junija ob 15.00 uri na CPOEF E-TALKu

Odkar je umetna inteligenca postala dostopna širši javnosti, so postala AI orodja eden ključnih sredstev za reševanje izzivov tako v poslovnem svetu, kot v vsakdanjem življenju. AI je postal ključni vir inovacij poslovnih modelov, transformacije procesov in doseganja konkurenčne prednosti v organizacijah, ki sprejemajo kulturo, osredotočeno na podatke in digitalno okolje.

Ob vseh pozitivnih učinkih, ki jih prinaša umetna inteligenca, pa se ne moremo izogniti pomislekom, kakšne so njene morebitne slabosti. Najpogosteje se pojavljajo vprašanja glede vpliva AI tehnologije na trg dela. Ena ključnih konkurenčnih prednosti uspešnih podjetji so talenti, zato je pomembno za podjetja, da le te skušajo pritegniti, razvijati in ohranjati. Kakšna je in bo v prihodnosti vloga umetne inteligence pri iskanju in izbiranju novih kadrov? Bo od novih kadrov zaželeno poznavanje AI orodji, ali jih bo ta preprosto nadomestila.

Economic Business Forum napoveduje opustitev določenih poklicev, ki jih bo nadomestila AI tehnologija, hkrati pa napovedujejo, da bo nova AI tehnologija ustvarila 2,6 milijona novih delovnih mest, nova AI orodja pa naj bi vplivala na 40% našega delovnega časa. Smo kot družba učinkovitejši z AI orodji in kakšne priložnosti prinaša? To in še več lahko izveste v prihajajočem E-TALKu.

Na online diskusiji CPOEF E-TALK se bomo osredotočili na vprašanja kot so:

  • Kako pomembno in zaželeno je poznavanje AI orodij pri zaposlovanju novih talentov?
  • Ali se razpisi za delovna mesta spreminjajo v razmahu AI tehnologije – MS orodja vs. AI orodja?
  • Ali nova AI tehnologija ustvarja nove ali nadomešča obstoječe poklice?
  • Kako AI tehnologija vpliva na procese v HR sektorju in kaj so njene prednosti in slabosti?
  • Na kakšen način umetna inteligenca vpliva na proces vodenja?

V diskusiji bodo sodelovali:

  • Ajda Sibinčič, direktorica First Class d.o.o.,
  • Aco Momčilović, HR svetovalec in soustanovitelj Global AI Ethics Institute,
  • Mitja Jermol, predstojnik programskega odbora za umetno inteligenco in krožno ekonomijo na IRCAI ter vodja oddelka za prenos znanja na IJS,
  • Maša Mihelj, direktorica kadrovske službe, Zavarovalnica Triglav d.d.

Dogodek bo moderirala Tamara Valenčič, HRM svetovalka

Vabljeni 12. junija ob 15.00 na brezplačni CPOEF E-TALK.

Prijavi se na naše novice in ostani obveščen

    S prijavo se strinjam s politiko varovanja podatkov in podajam soglasje, da CPOEF do preklica hrani in obdeluje moje osebne podatke za obveščanje o aktualnih izobraževalnih programih, konferencah in dogodkih preko elektronske pošte. Preklic soglasja je možno opraviti s poslanim sporočilom na elektronski naslov cpoef@ef.uni-lj.si.