Termin: 27. februar 2024, torek, ob 15:00, online
Nedavna Harvard Business Review študija kaže, da v 88% primerih vključevanje dobrih ESG praks v poslovno strategijo vodi do boljše operativne uspešnosti. Živeti načela trajnostnega poslovanja pomeni preživeti. Zakaj? Trajnost je več kot le obvezno poročilo, trajnost je prihodnost poslovanja in odgovorno ravnanje do sebe, družbe in okolja.
“Najpogostejši razlogi, da v podjetjih ne uresničujejo strategij, so notranji, ne zunanji. Med njimi je povsem v vrhu premajhna zaveza vodstva, da začrtana trajnostna preobrazba ostane prioriteta,” opaža Adriana Rejc Buhovac, EF UL in strokovnjakinja na področju razvijanja in uresničevanja korporativnih, poslovnih, funkcijskih ter trajnostnih strategij.
CPOEF E-TALK se tokrat osredotoča na vse dobro, umazano in zlo v trajnostni preobrazbi slovenskega gospodarskega sveta. Izbrani gostje bodo poskušali najti odgovore na trajnostne izzive in rešitve:
V diskusiji bodo sodelovali:
Dogodek bo moderirala Adriana Rejc Buhovac, Ekonomska fakulteta v Ljubljani.
Vabljeni v torek, 27. februarja ob 15.00 na brezplačni CPOEF E-TALK.
Termin: 13. februar 2024, torek, ob 15:00, online
Gospodarske razmere so trenutno pozitivne, vendar je zaznati veliko negotovosti glede bodoče ekonomske situacije (geopolitična situacija, energetska kriza in visoka inflacija).
Poročilo o produktivnost (Umar) pravi, da se dolgoletni razvojni zaostanek Slovenije za povprečjem EU v letu 2022 ni zmanjšal. Prav tako rast BDP temelji predvsem na povečani količini dela, medtem ko rast realne produktivnosti ostaja skromna.
Ključni problem tako ni smer, pač pa hitrost in intenzivnost pametne in zelene preobrazbe, še posebej glede na vodilne inovatorke.
Po BDP-ju na prebivalca je bila Slovenija lani na 89 odstotkih povprečja EU-ja, po produktivnosti na zaposlenega pa pri 82 odstotkih. Njen zaostanek za vodilnimi inovatorkami med članicami EU-ja je medtem okoli 30 odstotnih točk.
V diskusiji bodo sodelovali:
Diskusijo bo moderirala Tjaša Redek, Ekonomska fakulteta v Ljubljani
Na online diskusiji bodo gostje debatirali o:
Vabljeni v torek, 13. februarja ob 15.00 na brezplačni CPOEF E-TALK.
“Prepotentni smrkavec!”
“Vse je dogovorjeno, v ponedeljek, ko bi moral začeti delati, pa ga ni! Na telefon, email se ne javlja.”
“Na prvi delovni dan (za nedoločen čas zaposlitve) je ob 11ih vstal in odšel na Šmarno goro.”
“Vsak dan ob 9ih je online sestanek celotne ekipe. Njega ni brez obvestila, ali je zbolel ali je na dopustu. V klicu brez sramu pojasni, da sta šla s punco po božičnih nakupih.”
… to je zgolj nekaj izkušenj naših partnerjev, boljših delodajalcev na slovenskem trgu dela. So to zgolj (slabe) izjeme ali se tu že kažejo značilnosti generacije Z?
CPOEF E-TALK, ki bo potekal v torek 21. novembra ob 15.00, se tokrat osredotoča na generacijo Z, mladi med 15 in 26 let, ter njihov vstop na trg dela. Raziskava e-Študentskega servisa kaže, da je generacija Z:
In kako se podjetja soočajo s to generacijo? Kako jih privabiti in zadržati v organizaciji? Kako je v tujini, v velikih korporacijah? Na CPOEF E-TALK bomo raziskali odgovore na ta in še mnoga druga vprašanja.
Naši gostje so izkušeni strokovnjaki, ki bodo delili svoje vpoglede in izkušnje:
Diskusijo bo povezovala predstavnica generacije Z in študentka Ekonomske fakultete Petrisa Čanji.
Pogovor bo potekal v okviru naslednjih izhodišč:
V pomlajeni diskusiji bomo razpravljali o izzivih in priložnostih, ki jih prinaša Generacija Z na trgu dela ter delili konkretne nasvete in izkušnje, kako uspešno sodelovati z mladimi.
Vabljeni 21. novembra ob 15.00 na brezplačni CPOEF E-TALK.
Se dogodka ne morete udeležiti? V vsakem primeru se prijavite in si oglejte E-TALK z zamikom.
Pridružite se nam 12. junija ob 15.00 uri na CPOEF E-TALKu
Odkar je umetna inteligenca postala dostopna širši javnosti, so postala AI orodja eden ključnih sredstev za reševanje izzivov tako v poslovnem svetu, kot v vsakdanjem življenju. AI je postal ključni vir inovacij poslovnih modelov, transformacije procesov in doseganja konkurenčne prednosti v organizacijah, ki sprejemajo kulturo, osredotočeno na podatke in digitalno okolje.
Ob vseh pozitivnih učinkih, ki jih prinaša umetna inteligenca, pa se ne moremo izogniti pomislekom, kakšne so njene morebitne slabosti. Najpogosteje se pojavljajo vprašanja glede vpliva AI tehnologije na trg dela. Ena ključnih konkurenčnih prednosti uspešnih podjetji so talenti, zato je pomembno za podjetja, da le te skušajo pritegniti, razvijati in ohranjati. Kakšna je in bo v prihodnosti vloga umetne inteligence pri iskanju in izbiranju novih kadrov? Bo od novih kadrov zaželeno poznavanje AI orodji, ali jih bo ta preprosto nadomestila.
Economic Business Forum napoveduje opustitev določenih poklicev, ki jih bo nadomestila AI tehnologija, hkrati pa napovedujejo, da bo nova AI tehnologija ustvarila 2,6 milijona novih delovnih mest, nova AI orodja pa naj bi vplivala na 40% našega delovnega časa. Smo kot družba učinkovitejši z AI orodji in kakšne priložnosti prinaša? To in še več lahko izveste v prihajajočem E-TALKu.
Na online diskusiji CPOEF E-TALK se bomo osredotočili na vprašanja kot so:
V diskusiji bodo sodelovali:
Dogodek bo moderirala Tamara Valenčič, HRM svetovalka
Vabljeni 12. junija ob 15.00 na brezplačni CPOEF E-TALK.