Plače in nagrajevanje: vloga HR in vodstva

Celostno nagrajevanje in vodstveni pristopi za krepitev zadovoljstva zaposlenih

O programu

Kdaj: Datum še ni znan
Kje: online

Pogovori o plačah so ena najzahtevnejših vodstvenih nalog. V kratkem času je treba uskladiti pričakovanja, ohraniti zaupanje in utemeljiti odločitev, ki mora biti skladna z internimi pravili, trgom in uspešnostjo. Delavnica je zasnovana za vodje oddelkov in CEOs ter HR strokovnjake, ki želijo okrepiti veščine vodenja pogovorov o plačah ter razširiti pogled na nagrajevanje kot na celosten paket izkušenj zaposlenih. Poseben poudarek je na tem, kaj lahko vodje naredijo takoj, tudi kadar proračun ne dopušča povišic.

Zakaj?

Razumeti, kaj sestavlja celostni paket nagrajevanja (plača, bonitete, razvoj, priznanja in druge oblike podpore).
Okrepiti zavedanje o pravičnosti, transparentnosti in poznavanju plačne strukture v ekipah.
Naučiti se voditi pogovor o plači na način, ki podpira razvoj, pričakovanja in odnos do dela.
Preusmeriti fokus iz »povišica DA/NE« na širši kontekst motivacije, zavzetosti in zadržanja talentov.
Pridobiti praktična orodja za upravljanje pričakovanj ter krepitev pripadnosti, tudi kadar proračun ne dopušča povišic.

Za koga?

Delavnica je namenjena:

vodjem oddelkov in projektov,
članom vodstvenih ekip in izvršnega vodstva,
HR managerjem, HR business partnerjem in HR strokovnjakom,
vsem, ki sodelujejo pri odločanju o nagrajevanju ali vodijo zahtevne pogovore z zaposlenimi.

Kako?

Delavnica poteka interaktivno: s konkretnimi primeri iz prakse, strukturiranimi scenariji in kratkimi vajami. Udeleženci bodo pripravili argumentacijo za tipične situacije, preizkusili komunikacijske pristope ter oblikovali kontrolni seznam za prihodnje pogovore o plačah.

Program

Uvod: zakaj je tema danes še posebej pomembna?

Kako se spreminjajo pričakovanja zaposlenih in kaj to pomeni za vodje?
Kaj je v ozadju nezadovoljstva?

Pogovori o plačah – realnost, pričakovanja in prakse

Priprava na pogovor: podatki (trg, interna pravičnost, uspešnost) in struktura sporočila.
Najpogostejše dileme vodij in tipične napake (izogibanje, preveč obljub, obramba brez argumentov).
Kako argumentirati odločitev na razumljiv in spoštljiv način.
Vpliv transparentnosti na zaupanje, zavzetost in zadržanje talentov.
Študija primerov: različni profili zaposlenih in scenariji pogovorov.

Celostno nagrajevanje in zadovoljstvo zaposlenih

Kaj vse šteje poleg plače
Kako vodje vplivajo na klimo in zavzetost, neodvisno od plačnega proračuna.
Orodja, ki jih lahko vodstvo uporabi takoj

Praktične vaje – zahtevni pogovori v živo

Kako odgovoriti na zahtevek po povišici in hkrati ohraniti odnos
Kako preokviriti pogovor v razvojni in dogovorni okvir
Kako voditi težavne situacije
Kreiranje osebnega »playbooka«

Zaključek: kaj peljem jutri v prakso?

Kontrolni seznam za pripravo in izvedbo pogovora o plači.
Dogovor o naslednjih korakih in Q&A.

Predavateljica

Preberi več

Katja Juhart

PwC Slovenija

Kotizacija in prijava

Začetek programa: Datum še ni znan
Rok za prijavo: Datum še ni znan

Kotizacija za program znaša 180 EUR (brez DDV).

Kotizacija vsebuje:

Izvedbo programa,
gradivo in digitalni priročnik,
certifikat trojno akreditirane poslovne šole,
dostop do e-gradiv,
organizacijsko podporo.

V primeru odjave manj kot osem dni pred pričetkom programa vam bomo zaračunali celotno kotizacijo, kot tudi v primeru, da ste prijavljeni in se programa ne udeležite.

Po izpolnitvi prijavnega obrazca boste prejeli potrditev o prijavi na vaš e-poštni naslov.

Račun bo izdan ob pričetku programa na naslov, ki ga boste vpisali v prijavni obrazec.

*Program je zaključen. V kolikor želite biti obveščeni o novem terminu, izpolnite obrazec spodaj in vas bomo obvestili.

Mogoče bi vas zanimalo tudi:

Datum še ni določen

Priprava HR strategije v kompleksnem svetu

PREBERI VEČ

Datum še ni določen

Sodobni HR

PREBERI VEČ

Datum še ni določen

Optimizacija HR z generativno AI

PREBERI VEČ

REFERENCE

Pregled nad piškotki

“Piškotek” (cookie) je informacija, ki jo naše spletno mesto pošlje vašemu brskalniku, ta pa jo potem shrani v vašem sistemu. Piškotek našemu spletnemu mestu omogoča, da si “zapomni” informacije o vaših nastavitvah dokler ne zaprete trenutnega okna v brskalniku (če je piškotek začasen) ali dokler ne onemogočite ali zbrišete piškotka. Mnogi uporabniki raje uporabljajo piškotke, ki jim pomagajo pri lažji navigaciji po spletnih straneh. Njihovo shranjevanje je pod popolnim nadzorom brskalnika, ki ga uporablja uporabnik. Ta lahko shranjevanje piškotkov po želji omeji ali onemogoči.

Nastavitev za vklop/izklop določene skupine piškotkov ne aktivira samih piškotkov na strani. Tu izbirate le katere skupine piškotkov želite imeti aktivirane.

Za omogočanje piškotkov na strani se morate dodatno strinjati s klikom na gumb "Sprejmi" v pasici za piškotke.

Več si lahko preberete v politiki piškotkov.

Necessary

Always Enabled

Obvezni piškotki, ki so nujno potrebni za delovanje spletne strani in jih je ni mogoče izklopiti.

Piškotek	Tip	Trajanje	Opis
cookielawinfo-checkbox-non-necessary	persistent	1 leto	Ta piškotek je obvezen in se uporablja za shranjevanje uporabnikove izbire o piškotkih.
cookielawinfo-checkbox-necessary	persistent	1 leto	Ta piškotek je obvezen in se uporablja za shranjevanje uporabnikove izbire o piškotkih.
viewed_cookie_policy	persistent	1 uro	Za shranjevanje izbire o piškotkih.
pll_language	persistent	1 leto	Izbira jezika

Non-necessary

Vsi piškotki, ki niso posebej potrebni za delovanje spletnega mesta in se uporabljajo za zbiranje podatkov za analitiko, oglase ter drugo vdelano vsebino, se imenujejo nepotrebni piškotki. Pred aktivacijo teh piškotkov na spletnem mestu je potrebno soglasje uporabnika.

Piškotek	Tip	Trajanje	Opis
_gid	third party	1 dan	Registrira edinstven ID, ki se uporablja za ustvarjanje statističnih podatkov o tem, kako obiskovalec uporablja spletno mesto.
_gat_gtag_UA_XXXXXXX_X	third party	1 minuta	Uporablja se za spletno analizo.
_ga	third party	2 leti	Ustvari unikatni ID, ki se ga uporablja za beleženje statističnih podatkov o tem, kdo so obiskovalci na tem spletnem mestu.

Plače in nagrajevanje: vloga HR in vodstva

O programu

Zakaj?

Za koga?

Kako?

Predavateljica

Katja Juhart

Kotizacija in prijava

Mogoče bi vas zanimalo tudi:

Priprava HR strategije v kompleksnem svetu

Sodobni HR

Optimizacija HR z generativno AI

REFERENCE

Prijavi se na naše novice in ostani obveščen