Termin: 11. junij 2026, od 15.00 do 16.00, online
V organizacijah se vse pogosteje ukvarjamo s stresom zaposlenih, izgorelostjo in psihološko varnostjo. Manj pogosto pa si zastavimo vprašanje, kaj se dogaja na samem vrhu. Pritisk, pod katerim delujejo CEO-ji in vodstvene ekipe, je pogosto neviden, včasih celo normaliziran, a njegove posledice so zelo konkretne: vplivajo na kakovost odločanja, odnose v vodstvu, stabilnost ekipe ter dolgoročno uspešnost podjetja.
Vodenje podjetja je vedno povezano s pritiskom. A vprašanje je, kateri pritiski so danes najbolj nevarni, ne le za dobrobit vodstva, ampak tudi za poslovne rezultate. Boston Consulting Group je v raziskavi »CEO Insomnia Index« analiziral, kaj CEO-je najbolj obremenjuje, in te dejavnike primerjal s podatki o menjavah na vrhu podjetij. Rezultati kažejo, da niso vsi viri stresa enako tvegani: nekateri so tesneje povezani s strateškimi zdrsi, kratkoročnimi odločitvami in večjo verjetnostjo preobratov v vodenju.
Poročilo izpostavlja, da so pritiski pogosto bolj notranji kot zunanji. Odnosi v vodstveni ekipi, pričakovanja nadzornih svetov in dinamika odločanja v vrhnjem vodstvu lahko postanejo ključni dejavniki, ki vodijo v utrujenost, reaktivnost in slabšo sposobnost držati smer. To odpira občutljivo, a poslovno ključno vprašanje: ali organizacije znajo upravljati pritisk na vrhu tako, da ne postane tveganje za celotno podjetje.
Na tokratnem CPOEF E-Talku bomo »CEO Insomnia Index« uporabili kot izhodišče za iskreno razpravo o tem, kaj je danes vodenje v praksi, kje nastaja največji pritisk in kako se ta prelije v organizacijo. Pogovor bo o tem, kako stres vpliva na odločanje, odnose, strategijo in izvedbo.
Gosta bosta:
Moderatorka online diskusije bo Maša Košak, raziskovalka, asistentka in študentka doktorskega študija na Ekonomski fakulteti.
Udeležba je brezplačna – potrebna je predhodna prijava preko obrazca. Število mest je omejeno.
