Monika Lapanja

Mag. Monika Lapanja je v skoraj 20 letni karieri na Ekonomski fakulteti, kjer je tudi magistrirala, predvsem razvijala odnos sodelovanja fakultete z gospodarstvom, s katerim se je vmes srečala tudi kot izvršna direktorica Združenja YES. Komunikacijske veščine je razvijala in prakticirala kot vodja Službe za odnose z javnostmi na Ekonomski fakulteti ter jih delila s študenti pri predmetu poslovno komuniciranje na tej isti fakulteti. Prav tako različne teme s področja poslovnega komuniciranja deli na mnogih delavnicah poslovnega izobraževanja na CPOEF. Sicer pa trenutno kot direktorica CPOEF kreira rešitve razvoja kadrov v podjetjih.

Maša Madon

Maša Madon se je po zaključenem magistrskem programu na Ekonomski fakulteti Univerze v Ljubljani leta 2014 zaposlila v Centru poslovne odličnosti. Mašina vloga na CPOEF združuje vodenje financ, prodajo ter strateški razvoj projektov za različna slovenska in tuja podjetja. 

Ob svojem delu nenehno išče priložnosti za razvoj, kot asistentka na EF UL, izvajalka komunikacijskih delavnic, predsednica društva TopEF, co-founder projekta Innovative All-nighter (poslovni hackathon, ki letno združi 300 študentov in 8 podjetij), co-founder mentorskega projekta Mladi junaki (Global Shapers Community Ljubljana, iniciativa Svetovnega ekonomskega foruma) in drugo. 

Na splošno Maša poskuša usmerjati svoje aktivnosti, komunikacijo in energijo v povezovanje v različnih mrežah in iskanje priložnosti za nove projekte.

PODROČJA DELOVANJA:

• Poslovni razvoj,
• vodenje,
• komunikacija,
• računovodstvo in finance,
• networking in poslovne mreže. 

NAJPOMEMBNEJŠE REFERENCE:

• Elektro Ljubljana 
• Nova KBM 
• NLB 
• Mercator 
• Outfit7 
• BE-terna
• Medex 
• Unicredit in drugi.

Simona Rakuša

Poslovni coach, mentorica in facilitatorka izobraževalnih delavnic. Delo z ljudmi je njena strast, na delavnicah se posveča moči komunikacije, vodenju, motivaciji, pomenu odnosov in spoznavanja samih sebe, da bi lahko uspešno sodelovali z drugimi. Udeležence z različnimi orodji spodbuja, da premagajo svoje ovire in začnejo izpolnjevati svoje načrte. Verjame v radovednost, ki omogoča učenje in v pogum, ki pomaga pri doseganju zastavljenih ciljev.

Zadnjih sedem let vodi svoje podjetje, kjer se intenzivno posveča coachingu, mentoringu in poučevanju komunikacijskih veščin. Pred tem je svojo kariero gradila med mediji in korporacijo. Kot novinarka, urednica in voditeljica v informativnem programu TVS se je izurila v iskanju in pripovedovanju zgodb, pridobivanju in vrednotenju informacij, javnem nastopanju, delu pod velikim pritiskom časa in hitro spreminjajočih se okoliščin.

Kot vodja odnosov z javnostmi in marketinga v korporaciji Microsoft pa je pridobila veščine vodenja, motiviranja, delegiranja in delovanja v kriznih situacijah.

Antropologinja po izobrazbi svoje znanje in veščine pri delu z ljudmi nenehno nadgrajuje z izobraževanji doma in v tujini.

Sandra Penger

Sandra Penger je redna profesorica za področje managementa in organizacije na Katedri za management in organizacijo, Ekonomski Fakulteti Univerze v Ljubljani, z 22-letnimi delovnimi izkušnjami v visokošolskem izobraževanju, raziskovanju in svetovanju.

Njen raziskovalni interes je primarno v proučevanju vodenja, avtentičnega vodenja, pozitivne psihologije v vodenju, motivacije zaposlenih, pozitivnega organizacijskega vedenja in naprednih konceptov managementa v dobi kompleksnosti (time management, samoorganizacija, opolnomočenje, management osebne energije, dobro počutje na delovnem mestu).

IZKUŠNJE:

• Programska direktorica Akademije vodenja na Ekonomski fakulteti Univerze v Ljubljani, Centra poslovne odličnosti EF (2018 –).
• Akademija za skupino Elektro Slovenije, za talent managerje: Management časa, vodenje in motivacija za talent managerje Elektro Ljubljana (februar 2018).
• Akademija za talent managerje v zavarovalni družbi Adriatic Slovenica – Razvoj kompetenc vodenja, time managementa ter smernic uspešne samoorganizacije v dobi kompleksnosti (september 2018).
• Leadership Academy: Developing and Aligning Front-Line Leaders with Business Strategy. The M6 Educational Centre, 2018.
• Akademija za vodje NLB: RAZVOJ KOMPETENC VODENJA: URESNIČEVANJE SEBE SKOZI VODENJE (marec 2017).
• Akademija za direktorje SKUPINE RUTAR: Management časa in samoorganizacija (junij 2017).
• Akademija za POSLOVNO SKUPINO MERCATOR – vodilni kader: Avtentično vodenje in pozitivna psihologija za vodje: Uresničevanje sebe skozi vodenje (marec 2017).
• Akademija Telekom – analiza kompetenc tima in dela talent managerjev v podjetniški skupini (2009).
• Akademija Premogovnik Velenje – timsko delo in organizacija dela drugih (2009).

Vlado Dimovski

Prof. dr. Vlado Dimovski je redni profesor na Ekonomski fakulteti, kjer predava management in organizacijo. Kot predavatelj sodeluje pri izobraževalnih programih v okviru Centra poslovne odličnosti in na strokovnih posvetih in konferencah številnih drugih inštitucij. Je avtor številnih znanstvenih in strokovnih prispevkov ter monografij na temo avtentičnega vodenja. Dr. Dimovski je magistriral na Ekonomski fakulteti v Ljubljani leta 1988, za kar je prejel Speransovo univerzitetno nagrado. Leta 1989 je diplomiral tudi na oddelku za filozofijo Filozofske fakultete v Ljubljani, istega leta se je vpisal na doktorski študij iz ekonomske analize na zagrebški univerzi, kjer je uspešno opravil tri semestre. Oktobra 1990 se je vpisal na doktorski program s področij managementa in poslovnih financ na Cleveland State University (ZDA), kjer je leta 1994 uspešno zagovarjal doktorsko disertacijo z naslovom »Organizational Learning and Competitive Advantage: A Theoretical and Empirical Analysis«. S svojimi referati, raziskovalnimi prispevki je sodeloval na številnih mednarodnih srečanjih doma in v tujini, prav tako je objavil vrsto znanstveno raziskovalnih člankov s temami iz ekonomije, managementa, teorije organizacije in poslovnih financ. Leta 1995 je postal državni sekretar za področje industrije na Ministrstvu za gospodarske dejavnosti v Vladi Republike Slovenije ter izredni profesor na Ekonomski fakulteti v Ljubljani. Od leta 1997 do leta 2000 je bil predsednik Centra za mednarodno konkurenčnost, med leti 2000 in 2004 pa je opravljal funkcijo ministra za delo, družino in socialne zadeve. Med leti 2005 in 2007 je opravljal funkcijo svetovalca predsednika vlade Makedonije, ter svetovalca organizacij NDI ter UNDP za regijo Kosova, bil pa je tudi predsednik Plavalne zveze Slovenije. Je tudi član »Clinton Global Initiative« in od leta 2016 član Evropske akademije znanosti in umetnosti.

Maja Klepec

Maja Klepec, mag. posl. ved., je Sales Director Large Accounts v globalnem podjetju Dun & Bradstreet. Poleg tega je habilitirana asistentka za področje managementa na Ekonomski Fakulteti Univerze v Ljubljani. Z odliko je magistrirala na mednarodni smeri International Business pod mentorstvom red. prof. dr. Sandre Penger v letu 2015. Pred tem diplomirala na Ekonomski fakulteti Univerze v Ljubljani, smer Management malih in srednje velikih podjetij.

V magistrski nalogi z naslovom Authentic leadership and conscious capitalism: The case of the company Halcom, je preučila pristope avtentičnega vodenja v povezavi z novodobnim konceptom zavestnega kapitalizma v poslovni praksi.

Njeno delo in raziskovalni interes je izrazito usmerjen v mednarodno poslovanje in delo v mednarodnih timih, vse od študija ter raziskovanja koncepta avtentičnega vodenja in zavestnega kapitalizma v mednarodnih podjetjih. Pretekle poslovne izkušnje vključujejo delo na različnih področjih poslovanja domačih in mednarodnih podjetij, med drugim na področjih prodaje, prodajnih operacij, poslovne analitike, trženja ter upravljanja blagovnih znamk.

Maja Klepec je soavtorica znanstvene monografije Advanced Management and Leadership Practice, ki je bila objavljena leta 2017 z akademiki Univerze v Ljubljani Ekonomske Fakultete pod glavnim avtorstvom prof. dr. Vlada Dimovskega.

Reference

• 8+ let izkušenj na področju prodaje
• Delo in sodelovanje z globalnimi organizacijami
• Sodelovanje in izvedba Akademij Vodenja
• Sodelovanje v okviru Ekonomske Fakultete, trenutno vodi vaje pri predmetu Temelji Managementa
• Nadgrajevanje znanja preko različnih dodatnih izobraževanj (na primer Hansen Beck, Stratos, Customer Centric Selling)

Področja

• Vodenje prodajnega oddelka
• Razvoj in implementacija prodajne strategije oddelka
• Razvijanje novih prodajnih priložnosti
• Vodenje prodajnih projektov
• Prodaja rešitev in produktov 

Katarina Raičević

Katarina Raičević je Head of Sales CEE v osmih trgih Centralne in Jugovzhodne Evrope pri podjetju Dun & Bradstreet. Po izobrazbi profesorica sociologije in diplomirana pedagoginja, ki so jo izkušnje peljale v različne multinacionalke, kot sta IBM, Microsoft in zadnja tri leta Dun & Bradstreet.

Skozi različne izkušnje vodenja razvija in spodbuja avtentičnost pri ljudeh in s svojim pristopom velikokrat sebe in druge postavi izven cone udobja. Močno verjame v to, da je vsak najboljša verzija sebe v danem trenutku. Izziv ji je odkrivanje talentov pri ljudeh in ustvarjanje kulture zaupanja v svojih ekipah. Izredno pragmatična vodja, ki jo zanima širša slika in ki ne verjame v mikro management.

Raziskovalka širine pri ljudeh in v poslu, ki rada ‘bobu reče bob’. V prostem času pa najbolj uživa pri urjenju pogajalskih tehnik s svojim sinom in pri pozitivnem vplivu, ki ga nanjo pustijo izjemni posamezniki in posameznice v njenem življenju.

Reference

• Delovne izkušnje: Porsche Slovenija, IBM, Microsoft, Dun & Bradstreet
• Predavanje na različnih delavnicah in seminarjih za številna slovenska podjetja kot so: Unicredit banka Slovenija, Zavod za gozdove Slovenije, Zavod za gradbeništvo

Področja

• Prodaja
• Vodenje
• Vodenje mednarodnih ekip

Robert Kaše

Prof. dr. Robert Kaše je redni profesor za področje managementa in organizacije na Ekonomski fakulteti Univerze v Ljubljani. Na dodiplomski, podiplomski in doktorski ravni poučuje predmete, ki se ukvarjajo z ljudmi in njihovimi odnosi pri delu.

Svoje raziskovalno delo redno objavlja v vrhunskih mednarodnih akademskih revijah kot so na primer Organization Science, Human Resource Management, Human Resource Management Journal, Journal of Orgnizational Behavior in International Journal of Human Resource Management.

Je član dveh strokovnih svetov na državni ravni (strokovni svet Zavoda za zaposlovanje RS in strokovni svet za izobraževanje odraslih pri MIZŠ), ki se ukvarjata z ljudmi, njihovimi karierami in razvojem. Že več kot 10 let redno predava na različnih MBA in executive programih doma in v tujini. 

PODROČJA DELOVANJA:

• Razvoj talenta in kariere, 
• sistemi plač in nagrajevanja,
• strateški management človeških virov,
• timi in timsko delo v organizacijah.

NAJPOMEMBNEJŠE REFERENCE:

• Aerodrom Ljubljana
• NLB
• Helios
• Porsche Slovenija
• HR Summit
• Mercator
• Adriatic Slovenia