Monika Lapanja

Mag. Monika Lapanja je v več kot 25-letni karieri na Ekonomski fakulteti v Ljubljani, kjer je tudi magistrirala, intenzivno razvijala sodelovanje med fakulteto in gospodarstvom. Kot izvršna direktorica Združenja YES je še dodatno poglobila razumevanje podjetniškega ekosistema in mreženja z gospodarstvom. Vodenje jo spremlja skozi celotno kariero – kot direktorica CPOEF je 13 let strateško in operativno vodila organizacijo ter upravljala z raznolikimi timi in projekti, trenutno se osredotoča na področje svetovanja. Ima bogate izkušnje na področju vodenja, poslovnega komuniciranja in razvoja vodstvenih kompetenc, ki jih prenaša naprej kot predavateljica in mentorica v številnih delavnicah poslovnega izobraževanja. Pri svojem delu združuje strateški pogled in praktične izkušnje, s poudarkom na učinkoviti komunikaciji, vodstvenih veščinah in grajenju sodelovalne organizacijske kulture.

PODROČJA DELOVANJA:

• Vodenje v praksi – vloga vodje v vsakodnevnih izzivih
• Učinkovita komunikacija – poslovna komunikacija, aktivno poslušanje, jasno izražanje in konstruktivna povratna informacija
• Učinkovite predstavitve – prepričljiv nastop, strukturiranje sporočil in obvladovanje verbalne ter neverbalne komunikacije.

NAJPOMEMBNEJŠE REFERENCE:

• Emil Frey
• Unicredit
• Kolektor Sistech
• D.labs
• Triglav skladi
• Slovenske železnice
• Elektro Ljubljana

Sandra Penger

Sandra Penger je redna profesorica za področje managementa in organizacije na Katedri za management in organizacijo na Ekonomski fakulteti, Univerze v Ljubljani, z 22-letnimi delovnimi izkušnjami v visokošolskem izobraževanju, raziskovanju in svetovanju.

Njen raziskovalni interes je primarno v proučevanju vodenja, avtentičnega vodenja, pozitivne psihologije v vodenju, motivacije zaposlenih, pozitivnega organizacijskega vedenja in naprednih konceptov managementa v dobi kompleksnosti (time management, samoorganizacija, opolnomočenje, management osebne energije, dobro počutje na delovnem mestu).

IZKUŠNJE:

• Programska direktorica Akademije vodenja na Ekonomski fakulteti Univerze v Ljubljani, Centra poslovne odličnosti EF (2018 –).
• Akademija vodenja za UniCredit: Odgovornost, samoorganizacija, povezovanje/mreženje ter time management tehnike za vodilne (2022).
• Akademija vodenja za Iskraemeco : Iskraemeco – realisation of personal potential : integrity, authenticity, team – empowerment.
• Center za izobraževanje v pravosodju: Predavanje v okviru Strokovnega usposabljanje za predsednike in direktorje sodišč ter vodje in direktorje državnih tožilstev: Sodobne metode in tehnike organiziranja in vodenja (november 2021).
• Akademija vodenja za Zavod za gozdove: Vodenje za vodilne kadre : izvedba 1. modula Akademije vodenja za Zavod za gozdove (maj 2021).
• Akademija za skupino Elektro Slovenije, za talent managerje: Management časa, vodenje in motivacija za talent managerje Elektro Ljubljana (februar 2018).
• Akademija za talent managerje v zavarovalni družbi Adriatic Slovenica – Razvoj kompetenc vodenja, time managementa ter smernic uspešne samoorganizacije v dobi kompleksnosti (september 2018).
• Leadership Academy: Developing and Aligning Front-Line Leaders with Business Strategy. The M6 Educational Centre, 2018.
• Akademija za vodje NLB: RAZVOJ KOMPETENC VODENJA: URESNIČEVANJE SEBE SKOZI VODENJE (marec 2017).
• Akademija za direktorje SKUPINE RUTAR: Management časa in samoorganizacija (junij 2017).
• Akademija za POSLOVNO SKUPINO MERCATOR – vodilni kader: Avtentično vodenje in pozitivna psihologija za vodje: Uresničevanje sebe skozi vodenje (marec 2017).
• Akademija Telekom – analiza kompetenc tima in dela talent managerjev v podjetniški skupini (2009).
• Akademija Premogovnik Velenje – timsko delo in organizacija dela drugih (2009).

Robert Kaše

Prof. dr. Robert Kaše je redni profesor za področje managementa in organizacije na Ekonomski fakulteti Univerze v Ljubljani. Na dodiplomski, podiplomski in doktorski ravni poučuje predmete, ki se ukvarjajo z ljudmi in njihovimi odnosi pri delu.

Svoje raziskovalno delo Robert Kaše redno objavlja v vrhunskih mednarodnih akademskih revijah kot so na primer Organization Science, Human Resource Management, Human Resource Management Journal, Journal of Orgnizational Behavior in International Journal of Human Resource Management.

Je član dveh strokovnih svetov na državni ravni (strokovni svet Zavoda za zaposlovanje RS in strokovni svet za izobraževanje odraslih pri MIZŠ), ki se ukvarjata z ljudmi, njihovimi karierami in razvojem. Že več kot 10 let Robert Kaše redno predava na različnih MBA in executive programih doma in v tujini. 

PODROČJA DELOVANJA:

• Razvoj talenta in kariere, 
• sistemi plač in nagrajevanja,
• strateški management človeških virov,
• timi in timsko delo v organizacijah.

NAJPOMEMBNEJŠE REFERENCE:

• Aerodrom Ljubljana
• NLB
• Helios
• Porsche Slovenija
• HR Summit
• Mercator
• Adriatic Slovenia

Vlado Dimovski

Prof. dr. Vlado Dimovski je redni profesor na Ekonomski fakulteti, kjer predava management in organizacijo. Kot predavatelj sodeluje pri izobraževalnih programih v okviru Centra poslovne odličnosti in na strokovnih posvetih in konferencah številnih drugih inštitucij. Je avtor številnih znanstvenih in strokovnih prispevkov ter monografij na temo avtentičnega vodenja. Dr. Dimovski je magistriral na Ekonomski fakulteti v Ljubljani leta 1988, za kar je prejel Speransovo univerzitetno nagrado. Leta 1989 je diplomiral tudi na oddelku za filozofijo Filozofske fakultete v Ljubljani, istega leta se je vpisal na doktorski študij iz ekonomske analize na zagrebški univerzi, kjer je uspešno opravil tri semestre. Oktobra 1990 se je vpisal na doktorski program s področij managementa in poslovnih financ na Cleveland State University (ZDA), kjer je leta 1994 uspešno zagovarjal doktorsko disertacijo z naslovom »Organizational Learning and Competitive Advantage: A Theoretical and Empirical Analysis«. S svojimi referati, raziskovalnimi prispevki je sodeloval na številnih mednarodnih srečanjih doma in v tujini, prav tako je objavil vrsto znanstveno raziskovalnih člankov s temami iz ekonomije, managementa, teorije organizacije in poslovnih financ. Leta 1995 je postal državni sekretar za področje industrije na Ministrstvu za gospodarske dejavnosti v Vladi Republike Slovenije ter izredni profesor na Ekonomski fakulteti v Ljubljani. Od leta 1997 do leta 2000 je bil predsednik Centra za mednarodno konkurenčnost, med leti 2000 in 2004 pa je opravljal funkcijo ministra za delo, družino in socialne zadeve. Med leti 2005 in 2007 je opravljal funkcijo svetovalca predsednika vlade Makedonije, ter svetovalca organizacij NDI ter UNDP za regijo Kosova, bil pa je tudi predsednik Plavalne zveze Slovenije. Je tudi član »Clinton Global Initiative« in od leta 2016 član Evropske akademije znanosti in umetnosti.

Anja Križnik Tomažin

Anja Križnik Tomažin je univ. dipl. ekonomistka, strokovnjakinja javnega in poslovnega nastopanja, trenerka komunikacijskih veščin, certificirana executive in Jungian coach-inja ter SDI mojstrica.

Anjino široko znanje in bogate izkušnje na področju trenerstva in coachinga so rezultat 14 let dolge uspešne kariere televizijske voditeljice, 14 let dela trenerke, fasilitatorke in predavateljice ter strastne iskalke znanja o različnih načinih komuniciranja in metodah coachinga v zadnjih 8 letih.

Naziv »Executive coach« je pridobila na Akademiji za executive coaching London in deluje tudi kot poslovni in osebni coach. V zadnjih osmih letih svoje znanje ves čas dopolnjuje z mnogimi mednarodno priznanimi certifikati s področja njenega delovanja. Dve leti nazaj je Anja Križnik Tomažin zaključila dvoletni študij Expressive art therapy and coaching in action pri dr. Avi Goren Baru. 

Predava tudi kot gostujoča predavateljica na različnih šolah, seminarjih, srečanjih ter fakultetah (Ekonomska fakulteta, Fakulteta za upravo, Fakulteta za družbene vede, Doba fakulteta za uporabne poslovne in družbene študije, Gea College in druge).

Anja Križnik Tomažin je tudi članica International Coach Federation (ICF), katerim etičnim kodeksom sledi.

PODROČJA DELOVANJA:

• Javno in poslovno nastopanje,
• komunikacija v podjetjih,
• pozitivna naravnanost in motivacija,
• razvoj tima,
• coaching.

NAJPOMEMBNEJŠE REFERENCE:

• Akrapovič
• Intesa Sanpaolo Bank
• Banka Slovenije
• HSE
• Hidria
• Kolektor
• IMP Pumps
• Mercator
• Hella Saturnus Slovenija
• Pharmalinea

Alan Gregorec

Alan Gregorec je specializant psihoterapije (TA) in Gallupov strength coach z več kot 20 leti dela v štirih mednarodnih podjetjih. S svojo široko zbirko formalnih kvalifikacij in bogatimi izkušnjami uspešno pomaga podjetjem pri oblikovanju močnih vodij. Poleg tega je predvsem človek, ki se trudi, da vam resnično pomaga doseči cilje in rezultate, ki si jih zastavite.

Darija Aleksić

Doc. dr. Darija Aleksić je članica Katedre za management in organizacijo. Raziskovalno jo zanimajo neetično vedenje, deloholizem, motivacija in ustvarjalnost. Je soustanoviteljica Društva za poslovno etiko in etično voditeljstvo ter članica strokovnega sveta društva. Redno se udeležuje domačih (znanstvenih in strokovnih) in mednarodnih konferenc s področja managementa. Svoje prispevke objavlja v domačih in mednarodnih revijah.