Darija Aleksić

Doc. dr. Darija Aleksić je članica Katedre za management in organizacijo. Raziskovalno jo zanimajo neetično vedenje, deloholizem, motivacija in ustvarjalnost. Je soustanoviteljica Društva za poslovno etiko in etično voditeljstvo ter članica strokovnega sveta društva. Redno se udeležuje domačih (znanstvenih in strokovnih) in mednarodnih konferenc s področja managementa. Svoje prispevke objavlja v domačih in mednarodnih revijah.

Adriana Rejc Buhovac

Prof. dr. Adriana Rejc Buhovac je redna profesorica za management in organizacijo na Ekonomski fakulteti Univerze v Ljubljani.

Je strokovnjakinja na področju razvijanja in uresničevanja strategij, v zadnjih letih pa se posebej posveča trajnostnim strategijam. V praksi sodeluje s številnimi domačimi in tujimi podjetji in drugimi organizacijami pri razvijanju in uresničevanju strategij. Za slovenska in tuja podjetja je razvila več kot 70 strategij in sodelovala v več kot 100 drugih strateških projektih. Je vodja ekspertne skupine za trajnostno transformacijo poslovanja MSP pri SPIRIT Slovenija.

Je avtorica vrste znanstvenih in strokovnih prispevkov s področja trajnostnih strategij. V soavtorstvu z Marc J. Epsteinom (Harvard Business School, Rice University) je napisala knjigo Making Sustainability Work: Best Practices in Managing and Measuring Corporate Social, Environmental, and Economic Impacts.

PODROČJA DELOVANJA:

• Korporativne in poslovne strategije, trajnostne strategije,
• trajnostne transformacije poslovanja,
• trajnostno poročanje,
• ciljno vodenje.

NAJPOMEMBNEJŠE REFERENCE:

• Proizvodna podjetja: Domel, Iskraemeco, Ljubljanske mlekarne, LOTRIČ Meroslovje, M Sora, Marovt, Medex, Medis, Menerga, Novo Nordisk, REM, Sanofi Genzyme
• Finančno-zavarovalniški sektor: Bankart, Halcom, NLB, NLB Vita, SID banka, SID – Prva kreditna zavarovalnica, Skupna pokojninska družba, Vzajemna, Zavarovalnica
• Triglav, ZZZS
• Storitveni sektor in trgovina: Biosistemika, Hit, Instrumentation Technologies, Jezeršek gostinstvo, Luka, Koper, SDH, Solve-x, Studio Moderna, T-2, Union hoteli
• Javni sektor: Akademija za glasbo UL, Biotehniška fakulteta UL, Ekonomska fakulteta UL, Fakulteta za strojništvo UL, Univerza v Ljubljani

Matej Černe

Matej Černe je redni profesor za področje managementa in organizacije na Ekonomski fakulteti Univerze v Ljubljani. V preteklosti je deloval kot vodja Laboratorija za odprte inovacijske sisteme na Centru odličnosti COBIK, kjer je soustvarjal prebojne rešitve za visokotehnološko podjetništvo v Sloveniji in Jadranski regiji. Za svoje raziskovalno delo, objavljeno v najboljših akademskih in strokovnih revijah s področja managementa (npr. Academy of Management Review, Journal of Organizational Behavior, Human Relations) je prejel številne nagrade, deluje pa tudi kot član uredniških odborov v revijah Leadership Quarterly, Human Resource Management Journal in Human Resource Management Review.

PODROČJA DELOVANJA:

Inovativnost, ustvarjalnost in management znanja
Organizacijsko vedenje in vodenje
Oblikovanje in digitalizacija dela
Dobro počutje zaposlenih

NAJPOMEMBNEJŠE REFERENCE:

BIA Separations, Center odličnosti za biosenzoriko, instrumentacijo in procesno kontrolo COBIK, Kolpa, Cosylab, Talum, Trimo, Unior, Sumida, Triglav & Triglav zdravstvena zavarovalnica, NLB, ETI Izlake, Iskraemeco, AMZS, Gorenje, Metronic, Comtrade, Študenski servis, Siemens Slovenija, Rokus Klett, Špica International, Geodetska uprava RS, RK Krim Mercator, RK Celje Pivovarna Laško

Robert Kaše

Prof. dr. Robert Kaše je redni profesor za področje managementa in organizacije na Ekonomski fakulteti Univerze v Ljubljani. Na dodiplomski, podiplomski in doktorski ravni poučuje predmete, ki se ukvarjajo z ljudmi in njihovimi odnosi pri delu.

Svoje raziskovalno delo Robert Kaše redno objavlja v vrhunskih mednarodnih akademskih revijah kot so na primer Organization Science, Human Resource Management, Human Resource Management Journal, Journal of Orgnizational Behavior in International Journal of Human Resource Management.

Je član dveh strokovnih svetov na državni ravni (strokovni svet Zavoda za zaposlovanje RS in strokovni svet za izobraževanje odraslih pri MIZŠ), ki se ukvarjata z ljudmi, njihovimi karierami in razvojem. Že več kot 10 let Robert Kaše redno predava na različnih MBA in executive programih doma in v tujini. 

PODROČJA DELOVANJA:

• Razvoj talenta in kariere, 
• sistemi plač in nagrajevanja,
• strateški management človeških virov,
• timi in timsko delo v organizacijah.

NAJPOMEMBNEJŠE REFERENCE:

• Aerodrom Ljubljana
• NLB
• Helios
• Porsche Slovenija
• HR Summit
• Mercator
• Adriatic Slovenia

Ljubica Knežević Cvelbar

Dr. Ljubica Knežević Cvelbar je redna profesorica na Ekonomski fakulteti Univerze v Ljubljani in gostujoča profesorica na več kot 30-ih univerzah po vsem svetu. Dr. Ljubica Knežević Cvelbar ima 15 let akademskih in poklicnih izkušenj kot profesorica, raziskovalka in svetovalka. Sodelovala je, kot raziskovalka ali svetovalka, pri več kot 50-ih projektih, vključno s projekti, ki jih financira Evropska komisija in UNDP. 

Vodila je več raziskovalnih in svetovalnih projektov za vlade Republike Slovenije, Hrvaške, Makedonije in Črne gore, kot tudi številne občine in MSP. Objavila je več kot 40 člankov v strokovnih revijah za turizem, vključno s svetovno najprepoznavnejšimi, kot so: Journal of Travel Research, Annals of Tourism Research in Journal of Sustainable Tourism. 

Njeno raziskovalno delo je pomembno vplivalo na trajnostni razvoj turizma na svetovni ravni in je bilo nagrajeno z najpomembnejšimi mednarodnimi znanstvenimi nagradami v turizmu, vključno z nagrado Tea Sinclair za odličnost izdelkov (2016, 2019) in nagrado Charles R. Goeldner za odličnost v letu 2019. Dr. Ljubica Knežević Cvelbar je tudi članica uredniškega odbora v šestih mednarodnih akademskih revijah in je članica AIEST (svetovna mreža turističnih strokovnjakov). 

Dr. Ljubica Knežević Cvelbar je tudi članica uredniškega odbora v šestih mednarodnih akademskih revijah in članica AIEST (svetovna mreža turističnih strokovnjakov), od oktobra 2020 pa tudi predsednica Strateško razvojno inovacijskega partnerstva za trajnostni turizem (SRIPT).

Andrej Kos

Dr. Andrej Kos je prejel doktorat znanosti 2003 na Fakulteti za elektrotehniko Univerze v Ljubljani. Njegova raziskovalna področja zajemajo porazdeljene kibernetsko-fizične sisteme, digitalizacijo ter varnost. Tehnološka področja zajemajo internet stvari, komunikacijske protokole, omrežja 5G in 6G, kibernetsko varnost, blokovne verige ter podatke. V okviru Laboratorija za telekomunikacije vodi ekipo več kot 40 strokovnjakov in sodelavcev. Raziskovalno in projektno sodeluje v slovenskem in evropskem prostoru (industrijski projekti, nacionalni projekti, evropski projekti, usposabljanja). Je zelo aktiven pri prenosu znanja. Je predsednik Komisije za inovacije Univerze v Ljubljani ter član ožje ekipe za pilotno uvajanje mikrodokazil za Univerzi v Ljubljani.

Funkcije in članstva, nagrade in priznanja:

• Predsednik komisije za inovacije Univerze v Ljubljani. Komisija za inovacije obravnavna in daje smernice za politiko upravljanja z intelektualno lastnino na Univerzi in članicah. Povezava: https://www.uni-lj.si/mma/Komisije Univerza v Ljubljani 29062015/2015031208493983/
• Predsednik Sveta Agencije za komunikacijska omrežja in storitve Republike Slovenije.  Povezava https://www.akos-rs.si/
• Član Inovacijskega sveta Javne agencije za znanstvenoraziskovalno in inovacijsko dejavnost Republike Slovenije. Povezava https://www.arrs.si/sl/agencija/organi/sestava-inovac.asp
• Član EUA Expert Group on Innovation. European University Association je ekspertna skupina za innovacije (EUA Expert Group on Innovation – EGInno. Kot predstavnik slovenskih univerz, nominiran s strani rektorske konference.   Povezava: https://eua.eu/.
• Vodja horizontale IoT v okviru SRIP PMiS Strateško inovacijsko in razvojno partnerstvo (SRIP), Horizontalna mreža IKT (HM IKT), Področje Internet stvari (IoT).   Povezava: https://ikthm.gzs.si/.
• Član strateškega sveta fundacije Sintesio. Sintesio je odprta, neprofitna fundacija, katere soustanovitelja sta tudi ETSI (European Telecommunications Standards Institute) in SIST (Slovenski inštitut za standardizacijo).  Povezava: https://sintesio.org/.
• ERNACT Chairperson. ERNACT (European Regions Network for the Application of Communications Technology) je mednarodno omrežje za evropska mesta in regije. Ustanovljeno je bilo leta 1991 za skupno prizadevanje za financiranje digitalne transformacije, razvoj in prenos priložnosti znanja. Člani mreže so javne organizacije mestne in regionalne oblasti ali univerze. Andrej Kos je predsednik medregionalnega upravnega odbora (IMC, Interregional Management Committee). Povezava: https://www.ernact.eu/About.asp
• Prejemnik Zlate plakete Univerze v Ljubljani za izjemne zasluge pri razvijanju znanstvenega, pedagoškega ali umetniškega ustvarjanja ter za krepitev ugleda Univerze v Ljubljani.

Monika Lapanja

Mag. Monika Lapanja je v več kot 20 letni karieri na Ekonomski fakulteti, kjer je tudi magistrirala, predvsem razvijala odnos sodelovanja fakultete z gospodarstvom, s katerim se je vmes srečala tudi kot izvršna direktorica Združenja YES. Pri svojem delu se je z vodenjem srečevala na različne načine. Se imela priložnost veliko naučiti, znanje pa aktivno uporabiti v praksi, saj je bodisi manjše ali večje teame vodila vso svojo kariero. Sicer pa trenutno kot direktorica CPOEF kreira rešitve razvoja kadrov v podjetjih in različne izkušnje s področja vodenja ter poslovnega komuniciranja deli na mnogih delavnicah poslovnega izobraževanja.

Sandra Penger

Sandra Penger je redna profesorica za področje managementa in organizacije na Katedri za management in organizacijo na Ekonomski fakulteti, Univerze v Ljubljani, z 22-letnimi delovnimi izkušnjami v visokošolskem izobraževanju, raziskovanju in svetovanju.

Njen raziskovalni interes je primarno v proučevanju vodenja, avtentičnega vodenja, pozitivne psihologije v vodenju, motivacije zaposlenih, pozitivnega organizacijskega vedenja in naprednih konceptov managementa v dobi kompleksnosti (time management, samoorganizacija, opolnomočenje, management osebne energije, dobro počutje na delovnem mestu).

IZKUŠNJE:

• Programska direktorica Akademije vodenja na Ekonomski fakulteti Univerze v Ljubljani, Centra poslovne odličnosti EF (2018 –).
• Akademija vodenja za UniCredit: Odgovornost, samoorganizacija, povezovanje/mreženje ter time management tehnike za vodilne (2022).
• Akademija vodenja za Iskraemeco : Iskraemeco – realisation of personal potential : integrity, authenticity, team – empowerment.
• Center za izobraževanje v pravosodju: Predavanje v okviru Strokovnega usposabljanje za predsednike in direktorje sodišč ter vodje in direktorje državnih tožilstev: Sodobne metode in tehnike organiziranja in vodenja (november 2021).
• Akademija vodenja za Zavod za gozdove: Vodenje za vodilne kadre : izvedba 1. modula Akademije vodenja za Zavod za gozdove (maj 2021).
• Akademija za skupino Elektro Slovenije, za talent managerje: Management časa, vodenje in motivacija za talent managerje Elektro Ljubljana (februar 2018).
• Akademija za talent managerje v zavarovalni družbi Adriatic Slovenica – Razvoj kompetenc vodenja, time managementa ter smernic uspešne samoorganizacije v dobi kompleksnosti (september 2018).
• Leadership Academy: Developing and Aligning Front-Line Leaders with Business Strategy. The M6 Educational Centre, 2018.
• Akademija za vodje NLB: RAZVOJ KOMPETENC VODENJA: URESNIČEVANJE SEBE SKOZI VODENJE (marec 2017).
• Akademija za direktorje SKUPINE RUTAR: Management časa in samoorganizacija (junij 2017).
• Akademija za POSLOVNO SKUPINO MERCATOR – vodilni kader: Avtentično vodenje in pozitivna psihologija za vodje: Uresničevanje sebe skozi vodenje (marec 2017).
• Akademija Telekom – analiza kompetenc tima in dela talent managerjev v podjetniški skupini (2009).
• Akademija Premogovnik Velenje – timsko delo in organizacija dela drugih (2009).

Simona Rakuša

Simona Rakuša je poslovni coach, mentorica in facilitatorka izobraževalnih delavnic. Delo z ljudmi je njena strast, na delavnicah se posveča moči komunikacije, vodenju, motivaciji, pomenu odnosov in spoznavanja samih sebe, da bi lahko uspešno sodelovali z drugimi. Udeležence z različnimi orodji spodbuja, da premagajo svoje ovire in začnejo izpolnjevati svoje načrte. Verjame v radovednost, ki omogoča učenje in v pogum, ki pomaga pri doseganju zastavljenih ciljev.

Zadnjih sedem let vodi svoje podjetje, kjer se intenzivno posveča coachingu, mentoringu in poučevanju komunikacijskih veščin. Pred tem je svojo kariero gradila med mediji in korporacijo. Kot novinarka, urednica in voditeljica v informativnem programu TVS se je izurila v iskanju in pripovedovanju zgodb, pridobivanju in vrednotenju informacij, javnem nastopanju, delu pod velikim pritiskom časa in hitro spreminjajočih se okoliščin.

Kot vodja odnosov z javnostmi in marketinga v korporaciji Microsoft pa je pridobila veščine vodenja, motiviranja, delegiranja in delovanja v kriznih situacijah.

Antropologinja po izobrazbi svoje znanje in veščine pri delu z ljudmi nenehno nadgrajuje z izobraževanji doma in v tujini.

Tjaša Redek

Prof. dr. Tjaša Redek je zaposlena na Ekonomski fakulteti Univerze v Ljubljani, kjer sodeluje pri številnih predmetih, na primer makroekonomiji, mikroekonomiji, gospodarski rasti in razvoju. Študirala je na Ekonomski fakulteti ter na London School of Economics. Raziskovalno se je v preteklosti veliko ukvarjala s problematiko institucionalnega razvoja v luči gospodarske rasti, s trgom dela, v zadnjih nekaj letih pa se je raziskovalno usmerila predvsem na področje analize vloge neotipljivega kapitala (sploh inovacij) za gospodarsko rast ter produktivnost podjetij. Sodelovala je pri več domačih in mednarodnih projektih, katerih rezultati so predstavljeni v več publikacijah.

Rok Stritar

Rok Stritar je docent za področje managementa in ima več kot 15 letne izkušnje s poučevanjem podjetništva in poslovnih tem na dodiplomski in podiplomski ravni.

Poleg tega je zelo dejaven pri izvedbah izobraževanj v podjetjih na temo vpeljave vitkih pristopov, dizajnerskega pristopa, digitalizacije in postavitve vodstvenih sistemov. Je snovalec in izvajalec številnih svetovalnih projektov za večje in manjše poslovne sisteme. Kot podjetnik je ustanovitelj, večinski lastnik in član uprave Kibube d.o.o., ki upravlja 16 fizičnih in 5 spletnih trgovin v več državah. Poleg tega je član upravnega odbora Trgovinske zbornice Slovenije. Deluje tudi kot je zelo aktiven podjetniški mentor v različnih fazah podjetniškega razvoja več kot 20 podjetjem ter izvaja številne treninge za podjetnike slovenskem “startup ekosistemu”.

Rok Stritar je avtor in izvajalec Šole za podjetniške mentorje Slovenskega podjetniškega sklada. Pogosto sodeluje tudi na programih prenosa znanja iz akademskega okolja v gospodarstvo. Kot programer in vodja razvojnih ekip ima številne izkušnje pri snovanju in razvoju kompleksnih informacijskih sistemov.

PODROČJA DELOVANJA:

• Vitki pristop (Lean),
• dizajnerski pristop (Design Thinking),
• digitalizacija,
• postavitev vodstvenih sistemov.

NAJPOMEMBNEJŠE REFERENCE:

• Izvedba izobraževanj za številna pomembnejša slovenska in mednarodna podjetja na vseh ravneh upravljanja: Hofer, IskraEmeco, Outfit 7, Slovenski državni holding, Kolektor, Petrol, Mercator, NLB, Generali, NLB, Medex, Iskratel, Zavarovalnica Sava in številnimi manjšimi.
• Vodenje in izvedba številnih svetovalnih projektov za večja in manjša podjetja: Kolektor, BTC, Sip Šempeter, Izoterm Plama, Mercator, AMZS in številnimi manjšimi podjetji.
• Aktivno sodelovanje z veliko večino inkubatorjev in pospeševalnikov v Sloveniji Slovalec, nosilec in izvajalec številnih izobraževalnih programov: predmeti na EF, UM in MLC, Šola za mentorje SPS, Šola za investitorje, BTC Campus, izobraževanja za podjetja, itd.

Miha Škerlavaj

Redni prof. dr. Miha Škerlavaj je profesor managementa na Ekonomski fakulteti Univerze v Ljubljani in izredni profesor vodenja in organizacijskega vedenja na BI Norwegian Business School. Je cenjen učitelj, moderator delavnic in nagrajeni raziskovalec, ki je objavljal v prestižnih mednarodnih raziskovalnih revijah, vključno z Academy of Management Journal, Harvard Business Review, Journal of Organizational Behavior, Leadership Quarterly in Human Resource Management ter knjigo Capitalizing on ustvarjalnost: Spodbujanje uresničevanja kreativnih idej pri delu.

Njegove raziskave so bile predstavljene v svetovnih medijih, kot sta The New York Times in Forbes. Vključen je v več mednarodnih raziskovalnih sodelovanj s kolegi iz vrhunskih svetovnih poslovnih šol. Miha Škerlavaj ima bogate praktične izkušnje z delavnicami, usposabljanji in svetovalnimi nalogami za stranke v Skandinaviji, Srednji in Vzhodni Evropi ter na Kitajskem. Poučuje doktorske, EMBA, izvršne in magistrske programe v Evropi in Aziji ter redno vodi delavnice s praktiki o organizacijskem razvoju in spremembah, razvoju vodij, organizacijski kulturi, in managementu ustvarjalnosti in inovacij. 

PODROČJA DELOVANJA:

• Vodenje,
• spremembe,
• inovativnost,
• kultura.

NAJPOMEMBNEJŠE REFERENCE:

20-letne praktične izkušnje vodenja delavnic in svetovanj v mednarodnem okolju: Telenor, DNV GL, Norwegian Refugee Council, Gorenje, Zavarovalnica Triglav, HIT, Triglav skladi, Big Bang, Mercator, NLB, Atlantic Grupa, Outfit7 (Ekipa2), SDH, Coca-Cola HBC, Beijing Tsinghua Industrial R&D Institute in drugi.

Boštjan Udovič

Dr. Boštjan Udovič je visokošolski učitelj s področja diplomacije na Fakulteti za družbene vede. Poučuje predmete Tehnike pogajanj, Medkulturna pogajanja, Protokol in etiketa ter druge. Poleg diplome na Fakulteti za družbene vede (2004) in doktorata na Ekonomski fakulteti Univerze v Ljubljani (2009) se je izobraževal tudi na George Washington University v Washingtonu D.C.